CAEC

Agir aujourd’hui, réussir demain, Avec Vous et pour Vous

Chef d'entreprise     

Relever des défis, jongler avec les priorités, arbitrer, tel est votre quotidien.

Artisan / commerçant     

Votre savoir-faire est reconnu, apprécié… et votre activité effervescente.

Profession libérale     

Spécialiste dans votre domaine, votre activité est une véritable entreprise.

Créateur et repreneur     

Expérience, savoir-faire, créativité… toutes vos qualités et votre énergie sont au service de votre choix d’entreprendre.

Responsable administratif et financier     

Optimiser, mesurer, investir, négocier, vous êtes le maître d’œuvre du plan stratégique de l’entreprise.

Particulier     

Votre administration personnelle et votre patrimoine : une mission prioritaire.

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Business & Communication : Le nouveau partenaire du Groupe CAEC ! Business & Communication : Le nouveau partenaire du Groupe CAEC !

Et si vous pouviez gagner en temps, en efficacité et en sérénité dans la gestion de vos solutions de télécommunications tout en réalisant des économies ?

L'épargne salariale : une opportunité à saisir pour les TPE/PME L'épargne salariale : une opportunité à saisir pour les TPE/PME

Outil incontournable d’une gestion sociale optimale de l’entreprise, l’épargne salariale est favorisée dans les petites et moyennes entreprises par la suppression de toute cotisation patronale.

Les congés payés : les obligations de l'employeur Les congés payés : les obligations de l'employeur

Chaque année, l’employeur doit veiller à ce que les salariés prennent leurs congés payés, faute de quoi il peut engager sa responsabilité. Il s’ensuit un certain nombre d’obligations tant à l'égard des salariés que des représentants du personnel, s’il en existe dans l’entreprise. Les congés peuvent être pris dès l'embauche, dans le respect des périodes de prise des congés et de l'ordre des départs.

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Chef d'entreprise et salariés : comment bien vivre ensemble ?

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Devenir employeur, c'est répondre à de multiples défis quotidiens, la gestion du temps de travail et des congés, notamment. C'est également un exercice de management sur le long terme. Promouvoir les bonnes personnes, fidéliser les talents grâce à une politique salariale attractive, mettre en place les formations adéquates... sont autant d'actions qui nécessitent beaucoup de réflexion et une bonne dose d'organisation. Dans ce dossier, vous trouverez des informations et des conseils pour vous aider à prendre les bonnes décisions. Télécharger

Employeur : les clés du recrutement

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Définir ses besoins, savoir attirer les talents, gérer un entretien d’embauche, puis une fois la perle rare trouvée, entamer les démarches administratives…. Recruter n’est pas un exercice facile. Dans ce guide, vous trouverez des conseils utiles pour mener sereinement cette tâche. Télécharger

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22-10 Recruter des talents n’est que la première phase d’une politique RH. Pour assurer la bonne marche de l’entreprise, il est nécessaire, ensuite, de bien organiser le travail, gérer les compétences et motiver ses salariés. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr

Arrêt maladie d’un salarié : qu’est-ce que la contre-visite médicale ?

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22-10 En cas d'arrêt maladie d'un salarié, l'employeur dispose de certains droits. Il peut notamment organiser une contre-visite médicale. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr

Comment financer un projet d’entreprise dans l’ESS ?

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19-10 De nombreux acteurs accompagnent spécifiquement les structures du champ de l'économie sociale et solidaire. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr

Les coûts cachés du recrutement Xerfi business pour France Défi

Passer en société : les 5 questions à se poser

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